笑看今朝

兖矿集团兴隆庄煤矿坚持以塑造“本质安全人”为重点，积极创新推行“兴隆培训”模式，不断提升职工的安全意识和安全技能，为构建六位一体的“和谐兴隆”提供了强有力的安全防线。 kN.e, E.  
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    这个矿制定下发了《职工教育培训计划》、《特殊作业人员培训工种课时配比表》、《职工教育培训工作书册》等相关文件，分别从学员培训程序、班级管理、考试考核、后勤服务等作出了明确的规定，使培训工作流程更加清晰，责任更加明确，保证了安全教育培训工作有条不紊的开展。先后开展安全培训教师集体备课、专业小组集中讨论、征集现场专业技术人员建议等活动，确立了适用本矿安全生产实际的教学方案，对安全培训“试题库”进行修改、充实、完善，增加了操作性较强的考试内容，增强了安全技术培训考核的针对性。 QvK}-Y   
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    他们根据矿井发展实际，举办富有特色的“专题”培训，聘请专家专题举办了“冲击地压防治”培训班，为矿井冲击地压治理做好超前知识和人才储备，发挥出人才培训的储备功能；把“安全风险因素教学法”引入课堂，在基层生产单位推广“安全风险评估”制度，变以往单纯理论学习为理论学习与现场指导实践相结合，推行“手指口述”培训法，制作“安全手指口述卡”，切实提高了职工现场的保安能力和作业技能，增强了职工安全技术的保障职能；结合各工种的需求，相序开办放炮员、爆破材料押运工等关键岗位的培训，利用技术比武的设备和材料，聘请专家，组织维修电工进行专门培训，发挥安全培训的服务职能。深入实施职工素质工程，加大职工人才队伍的培养，修订完善了名师带高徒方案，广泛开展技术比武活动，在全矿开展技术比武和集团公司第四届比武活动中，由1300人次参加比赛，23人次获得集团公司表彰奖励，涌现出高兴亮、昃道义、王立坤等一大批优秀技能人才，增强了企业安全培训的助推功能。矿井连续两届荣获“中国企业教育百强单位”荣誉称号，入选“全国本质安全型矿井试点”单位,同时被山东省安全监察局授予“安全文化建设示范企业”称号。 (>F'"Y