以评会友

一共有 20 条评论

登高的温石 2013-11-15 13:58 Says:

与其争论人家的调研结果，不如反思如何扭转今天的尴尬局面。
任老师一语中的，学习了！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

邢承木 2013-11-15 08:50 Says:

入题角度好

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鸿雁 2013-11-14 23:03 Says:

胡老师从创新这个切入点写起，的确有深度，认真学习了哈

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

0739lyx 2013-11-14 22:50 Says:

胡教授文思泉涌，联想丰富啊。拜读大作

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-14 17:55 Says:

今天再来欣赏！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

胡云峰 2013-11-13 14:40 Says:

开门见山亮明观点，多角度展开论述，揭晓敬业今不如古的答案！

学习胡老师美文！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

yxbhmy 2013-11-13 10:38 Says:

应该是少数人害了多数人

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

浮山神 2013-11-13 10:23 Says:

支持

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

微笑生活 2013-11-13 09:00 Says:

胡老师从“大人物”表述了中国人的敬业度，让人大开眼界。
没有“创新精神”，何谈“敬业之心”？老师说的有道理

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-12 18:59 Says:

专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。

我觉得评委老师更看重一些结合企业来谈的稿子！不知道对否，只算个见啊！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-12 18:56 Says:

不过有个小建议啊，就是能否结合一些实例呢？

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-12 18:55 Says:

理论论述方面绝对堪称一绝！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

为生歌唱 2013-11-12 18:55 Says:

今天来拜读胡老师大作了！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

初卫平 2013-11-11 23:41 Says:

认真学习了，其大作就是一个字：牛

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鲁宝林 2013-11-11 16:09 Says:

大师可不敢当啊，各位才是大师呀，与您们为伍，三生有幸矣。哈哈.

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-11 14:26 Says:

鲁大师客气了！

积极参与事评写作是应该的。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鲁宝林 2013-11-11 13:59 Says:

老师的华美文章，论据充分，支持您的观点，感性您的精彩分享！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

鲁宝林 2013-11-11 13:56 Says:

欢迎老师参加本期事评，您辛苦了，向您致敬！

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

任方圆 2013-11-11 12:47 Says:

恕我直言，“对自己的工作是否有兴趣”只是敬业最表层的东西。

如果说“与自己的顶头关系处理的是否融洽、工作努力后是否能够得到领导的肯定”这也算敬业心的话，只能说这是“中国式”的敬业。在西方人看来，这些跟“敬业”边都沾不上。

不专注工作本身，天天想着如何搞好关系，如何得到上司的赏识，于工作本身有大多益处？这就是为什么会得出“中国员工敬业率低”这样的调查结果。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：

爱好作为 2013-11-11 12:42 Says:

任何事情都不能绝对化，敬业度是个抽象的概念，它包括许多方面，比如对自己的工作是否有兴趣、与自己的顶头关系处理的是否融洽、工作努力后是否能够得到领导的肯定等等。

任方圆 于 1970-01-01 08:00 回复：