笑看今朝

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济三矿煤质发运科把“建家兴科、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务，用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工小家建成职工信赖的港湾，助推煤质发运工作和谐、健康开展。 '` ]IseT  
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该科重视政治理论、专业知识和心理健康知识的学习，以创建“学习型、创新型、活力型、服务型、维权型”“五型”工会为导向，组织学习《企业民主管理规定》、工会工作的重要论述等，选派职工参加群监员协管员培训班；层层选拔职工参加公司第六届煤质化验工技术比武，连续两届蝉联该工种桂冠。发挥协管员作用，采取日常抓宣传、协管结对子、帮教进家庭的思路，积极开展“三比三创”协管安全竞赛活动，每月自检，每季考核，取得的工作成效与评先树优挂钩。以家庭为阵地，组织开展家庭成员吹安全风、说安全话、算安全账活动，提醒职工时刻注意安全，用亲情感召职工，远离违章，安全生产。 >L|Mvi  
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该科创新实施积分、计分“两分”班组竞赛活动，制定《班组考核管理规定》，采取定班组管理方法，考核学习、考核技能、考核创新、考核行为、考核绩效“一定五考核”措施，将精细化管理全面导入班组建设中，形成安全责任闭环管理体系，不断提炼班组中的成功因素、思维范式、优良风格，有效激发职工的工作热情。组织女职工参加“提升女工素质，塑造职场魅力”知识讲座，关心困难女职工特别是单亲困难女职工的生活，提高女职工维权意识，促进基层劳动关系和谐稳定发展。组织开展合理化建议和“金点子”征集活动，发挥女职工独特优势，鼓励女职工争当“优秀岗位”能手。建立基层书记牵头，行政支持参与，车间工会组织实施，党政工团齐抓共管的建家工作新机制，确保建家“四个”领先：制度领先、管理领先、创新领先、活动领先。定期召开职工代表大会，解决职工合理诉求，建立答复反馈机制，积极协调解决各类问题，在深入交流中增进理解，提高工作效率。（李旺） 4 +u}3%  
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