“快点儿走,可别迟到了!” r`U;k
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“就是呀,好不容易轮到咱们了,可不能耽误了……” !(+6\+af^
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这是9月10日,在通往济二矿教培中心的路上,两名参加井下电工培训班职工的对话。短短的两句对话,从一个侧面反映出这个矿职工“视培训为荣耀,把培训当奖励”的理念。 y&[^N
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近年来,济二矿本着“为职工的将来和矿井的发展着想”的总体思路,以深入打造学习型矿井为己任,不断加大全员培训力度,充分调动广大职工学知识、学技术的积极主动性。 gyD`$B
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全员培训,一个都不能少 SfJ{-Q#Id
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煤矿安全资格证培训班、质量管理骨干培训班、青安岗员培训班等共计21类培训班;采煤工、爆破工、瓦斯工等共39项重点专业的技能培训项目按培训时间、内容、对象、授课人、负责人、主办单位一一排列成表…… J~`#*?!]
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这是3月2日济二矿向全矿各基层单位公布的2012年职工教育具体培训计划,以全年计划培训职工7578人次、培训合格率98%以上、职工必知必会达到100%为目标,全面拉开了该矿全年职工教育培训工作的序幕。 "5rE*z?zE
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“企业的发展关键在人才,基础在教育。开展大教育、大培训、大会考、大提升全员学习培训,培养一批有知识、懂技术、会管理的高素质人才队伍,是我们给予职工最大的福利、最大的爱,更是我们义不容辞的责任”。这是该矿矿长贾民在大会小会中经常提及的一句话。 )
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通知下到基层,落实和效果怎样?截至5月底,该矿共组织七个专业管理人员考试2045人次,组织“五大工种”岗位技术工人考试2182人次,共计4227人次的干部职工参加了考试,兑现奖励120.423万元,罚款56.9万元。在谈到学习效果时,机关科室职工小岳颇有感触地说道:“通过参加管理人员安全规程学习考试,我的知识面更丰富了,熟悉了一定的采掘机运通专业知识,有时常常能够发现这方面的隐患,发现后就及时告诉现场工作人员,感觉自己特别有成就感……” K MQei4Mh
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精心设计,量身定制培训套餐 ? h;g5
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“采煤机滚筒转速越高,煤的块度就越小;在处理被卡的刮板链时要停电闭锁……”走进该矿采掘楼,你常常会听到这样的声音。这是该矿职工正在收看《采煤机司机》“安全实用小课堂”教学片的场景。 q@KEA0o
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长期以来,“你讲我听”的传统式职工培训方式,经常是“台上老师讲得天花欲坠,台下职工听得昏昏欲睡”,培训效果不佳。为此,这个矿积极改进和创新培训方式,探索更适合职工接受的培训形式,组织拍摄制作《采煤机司机》、《液压支架工》、《运输机司机》、《三机联合运转》、《皮带跑偏与调整》等“安全实用小课堂”, 并将这些多媒体教学片引入到职工的日常培训中来,深受职工青睐。综采二区支部书记胡刚欣喜地对笔者说:“现在职工学习的热情真的提高了,在看过《采煤机司机》、《液压支架工》的教学光盘后,有好多职工都觉得不过瘾,主动来找我拷视频学习资料,回家后再认真学习观看……” >N.4 <R
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这个矿积极开发远程网络教学系统,职工可以在单位和家里输入账号进行集体学习和个人自学,可以根据所从事的工种、专业选择教学内容进行安全教育及操作技能培训,增加了培训的灵活性和趣味性。建设4D培训影院,设有能容纳56人的座椅,动态多媒体将培训内容以真实直观的三维动画表现出来,让培训者如同身临现场,大大提高了培训的作用和效果。 {TIkT+
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建立基地,打造实景培训家园 ~]zc
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“通过经常参加学习培训,我不仅迅速牢固掌握了岗位知识,而且开阔了视野,这对于自身的成长和发展非常有好处……”说这话的是综掘一区叫张建强的职工,作为一名80后的年轻人,凭借扎实的安全工作业绩,他带领所在班组获得了“全省煤炭系统优秀班组”荣誉称号。 </Hg_-^JnG
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