中国人-美国人 fOwjy^|R
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 Z{A:7wf
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参加人数:4人, 其余是观众。 *C146~M#Ho
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学员练习时间:每人8分钟 "LnfNzWvZO
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工具 Kz/! lnhM
1. 朗诵材料(见附件) /1PGHq>
2. 两张桌子 o D;0Z
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讲师向各学员说明: pUiPgJ)uOO
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 !Rrh:Mj<
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 8nC hH|
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. 4|MYNjd5
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共同讨论 #&7(elZ
论题可以是 \^@qMzl
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那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 )YA4iE|LI
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 \?! ]q~
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参考 J!U]|7
这一游戏可用在 y AH2ab-#
文化差异与交流技巧上 4 Z>?Jv'+
整个练习需时15 - 20分钟左右 My0TYDz
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经理与管理
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 2g}h|13S,
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| 行为 =6z6a9Nd
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| 解释 MR)z
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| 美国人: R_:BZJxR
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” .{4 flRp
[/font] | 美国人: i6:jN7>
中国人: yxv!ST`4k
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| 我请他参与。 a8\Pq17>5T
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 |##eG_({
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| 中国人: k)$Pj YT[
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” 1J<r|
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[/font] | 美国人: EJ[I'=z
| 他拒绝承担责任。 [S(S
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| O=Fl4YZ"[
| !U)+d!V
| 中国人: R%]Wm`
| 我请他指示。 1qzI(}uy
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| 美国人: h|9~'DNgJ
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” RP 2<W4v
[/font] | 美国人: xhrTK3%
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。
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| -6Ro=kE-
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| 中国人: k`sR
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 )qNb4ud*
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| 中国人: >ed>(k0
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” G*Ot\{:D
[/font] | 美国人: /GET-kq[Y
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 2DH(LO<
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| 美国人: 70vu<3@
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” ^x 8?TTj
[/font] | 美国人: `duO,h
中国人: >c&{`
| 我提出了一个约定。 3V6/
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这就是他给我的命令,15天。 u7Jo84
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| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. ^B[v|v&}!
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| 美国人: oEJcy?Zq
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” oF]:#iTr
[/font] | 美国人: j}/CGK1
| 我想确认他完成了约定的事。 =&sU:y
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| 中国人: <9Yv|ZI
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” $k2V}%n_
[/font] | 中国人: {^ER>=x6*
| 他在要报告呢。 dkeEPlKG
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(双方都确认了报告没有完成。) 1A2; ICT_F
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| 美国人: DL"Q8prgR
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]”
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[/font] | 美国人: ;#fJwof?BL
| 我一定要教他完成约定的事。 D%r\}cQKV
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| yXXOPd|
| 1&+:{0,s##
| 中国人: E/xiGM^zN
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 8" 5o n
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| 中国人辞职了。 &&q3S
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| 美国人很吃惊。 MX"i/n
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| ;sk F E6
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| 中国人: =WnUxdqWb|
| 我不能替这样的人工作。 $^hFsU
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